실업급여 피보험 단위기간 합산 A to Z (A, B, C 직장) 및 최종 이직사유 기준 완벽 정리
실업급여 피보험 단위기간 합산 A to Z (A, B, C 직장) 및 최종 이직사유 기준 완벽 정리 실업급여 피보험 단위기간 합산 A to Z (A, B, C 직장) 및 최종 이직사유 기준 완벽 정리 사무계약직으로 A, B 회사를 거쳐 C로 이직을 고려 중이신가요? 특히 B회사에서 육아휴직을 사용하신 후 C회사로 이직했다가 퇴사할 경우, 그동안 A와 B에서 근무한 기간이 모두 합산되어 실업급여를 받을 수 있는지, 또 자격 심사의 기준이 되는 '최종 이직사유'는 언제를 기준으로 하는지 명확하지 않아 답답하셨을 겁니다. 이 글에서 A, B, C 여러 직장의 피보험 단위기간 합산 규칙 과 실업급여 자격의 핵심 기준인 '최종 이직사유' 에 대해 명쾌하게 정리해 드립니다. 1. 피보험 단위기간 180일, A+B+C 합산됩니다 결론부터 말씀드리면, A, B, C 직장에서 근무한 기간은 **모두 합산될 수 있습니다.** 실업급여 수급 조건 중 하나인 '피보험 단위기간 180일'은 이직(퇴사) 전 18개월 동안의 기간을 모두 합산하여 계산하기 때문입니다. 피보험 단위기간 180일의 정확한 의미 흔히 6개월(180일) 근무라고 생각하지만, 정확한 의미는 '유급으로 급여를 받은 날'이 180일 이상이어야 한다는 뜻입니다. 주 5일 근무자의 경우, 주말(무급 휴일)을 제외한 평일 5일과 유급 주휴일(보통 일요일) 1일을 더해 **1주일에 6일**이 피보험 단위기간으로 산정됩니다. 따라서 180일을 채우려면 최소 30주, 약 7~8개월 정도 근무해야 안정적으로 조건을 충족할 수 있습니다. A, B, C 직장 기간 합산 조건 (고용보험법) 사용...